Возможности для развития

В современной нестабильной, сложной и неоднозначной конкурентной среде очень важно быть сфокусированными на развитии сотрудников Компании, чтобы не только соответствовать мировым тенденциям и внешнему рынку, но и быть впереди.

Эфес Казахстан считает, что способность организации развивать своих сотрудников является одним из основных факторов успеха. Не секрет, что обученные сотрудники являются конкурентным преимуществом и эффективным ресурсом для достижения стратегических целей.

Все возможности

Развитие компетенций

Конкурентоспособная позиция организации дает возможность осуществлять деятельность на высоком уровне различными способами; вкратце, ее стратегический успех обеспечивается отличительными организационными способностями. В сегодняшнем динамичном мире мы сталкиваемся с постоянной необходимостью выявлять и развивать новые способности, отвечая на изменяющиеся требования клиентов или конкурентные угрозы. Организационные возможности — это способность компании управлять своим повседневным бизнесом, а также расти, адаптироваться и искать конкурентные преимущества на рынке.

Наш подход включает в себя создание целевых способностей, а затем поддержание сотрудников в реализации того, чему они обучились, в свои повседневные рабочие процессы для более эффективного решения бизнес-задач.

Все программы основаны на ключевых принципах:

  • сфокусироваться на способностях и поведении, связанных с теми факторами, которые приносят пользу бизнесу;
  • учитывать как организационные, так и индивидуальные потребности в развитии способностей;
  • адаптировать программы, учитывая специфичные требования;
  • повысить эффективность деятельности с помощью предоставления различных возможностей;
  • установить и усилить способности через процессы, инструменты и людей.

Сочетание самообучения, обмена знаниями, аудиторного и онлайн обучения гарантирует, что участники имеют возможность понимать и применять новые знания и достигать своих целей в области обучения и развития.

Следуя этому направлению, мы запустили несколько программ развития, такие как Efes Fast Track, Efes Campus и платформа онлайн обучения.

Программа Efes Fast Track нацелена на развитие и улучшение поведенческих характеристик, необходимых для эффективной деятельности и достижения лучших профессиональных результатов, а также на привлечение и поддержку развития и обучения сотрудников, сфокусированных на бизнес целях компании, ключевых навыках, и возможностях. Поведенческие характеристики и навыки для дальнейшего улучшения и развития определяются на основе результатов оценки деятельности сотрудников. Все сотрудники согласно индивидуальным областям развития могут принять участие в программе.

«Компетентность — великий создатель уверенности”.
Мэри Джо Патни

Программа Efes Campus является платформой, в рамках которой волонтеры среди сотрудников выступают в качестве внутренних тренеров с целью развития культуры внутреннего обучения, предоставления возможности другим сотрудникам получать знания, развитие и рост.

Внутренние тренинги имеют определенные преимущества перед обучением через внешнего провайдера, включая соответствие рабочим процессам и экономию средств.

Непрерывные внутренние тренинги для сотрудников компании способствуют удержанию и повышению продуктивности.

На сегодняшний день у нас более 40 внутренних тренеров, прошедших программу «Тренинг тренеров», которые разработали более 60 тем тренингов, разделенных на тренинги и мастер-классы, и охватывают следующие направления:

  • Функциональные тренинги;
  • Тренинги по базовым навыкам.

Каждый сотрудник может выбрать тему обучения и ознакомиться с программами и датами обучения в каталоге.

Мы успешно обучили сотрудников на Алматинском и Карагандинском заводах и регионах. Успешно провели такие тренинги как: процессы производства пива, управление временем и изменениями, программа Excel, основы менеджмента, обратная связь, навыки проведения интервью, методы решения проблем, а также юридические тренинги, тренинги в области продаж и многие другие. Мы рады, что наши сотрудники с энтузиазмом участвуют в программе, и мы продолжаем получать от них положительную обратную связь.

«Никто не узнает столько о предмете, как тот, кто собирается его учить».
Питер Фердинанд Друкер

Платформа онлайн обучения Эфес Казахстан

На сегодняшний, день чтобы отвечать растущему спросу для поддержания эффективности компании, соответствия требованиям, удовлетворению меняющимся ожиданиям сотрудника и управлению затрат, традиционных программ обучения уже недостаточно. Скорость является определяющей характеристикой в цифровом мире, наравне с постоянно обновляемым актуальным содержанием и обширным охватом. В быстро меняющейся среде нам необходимо постоянно улучшать реакцию на требования современной реальности. Гибкое планирование времени, экономия времени, доступ в любом месте, актуальный и релевантный контент — вот основные требования к сегодняшним возможностям обучения.

Совместно с компанией Eduson в августе 2016 года мы запустили платформу онлайн обучения для наших сотрудников. Платформа предлагает решения для повышения производительности сотрудников, охватывающие развитие разнообразных навыков и поведенческих характеристик. Все курсы проводятся профессорами ведущих мировых бизнес-школ и успешными мировыми практиками.

Платформа онлайн обучения Эфес Казахстан предлагает очень легкий и доступный интерфейс и имеет следующие преимущества:

  • возможность обучения через любое устройство;
  • библиотека с более чем 400 курсами на русском и английском языках;
  • 5 форматов обучения: развернутый видеокурс, мини-курс, презентация, бизнес-кейс и диалоговый тренажер;
  • регулярно пополняемый каталог курсов;
  • тренинги без отрыва от производственного процесса.

Наша компания стремится перенести обучение на новый уровень с новыми инструментами и подходами, которые, как мы считаем, повысят интерес сотрудников к обучению и внесут непосредственный вклад в рост бизнеса.

«Образование — это самое мощное оружие, с помощью которого можно изменить мир».
Нельсон Мандела