Требования
- Знание трудового законодательства РК, законодательных и нормативных актов по вопросам управления персоналом.
- Знание и умение работать со статистической информацией, понимание организации систем оплаты труда, различных схем поощрительных выплат, нормирование труда.
- Знание и умение работать в программах по расчету заработной платы (1С Зарплата и Управление Кадрами, SAP).
- Знание MS office, продвинутый уровень Excel.
- Знание английского языка (высокий уровень).
Обязанности
- Участие в разработке и внедрении единых стандартов в области компенсаций и льгот в Компании.
- Принимать участие в процессе оценки должностей Компании.
- Принимать участие в процессе пересмотра/установления заработных плат сотрудников.
- Принимать участие в проектах по автоматизации расчетов и других проектах Компании в области компенсаций и льгот.
- Ведение документооборота отдела по компенсациям и льготам.
- Принимать участие в обзорах заработных плат, анализировать тенденции рынка в области компенсаций и льгот.
- Своевременное и качественное формирование и предоставление других необходимых внутренних и\или внешних отчетов.
Условия
- Временная позиция (на время отсутствия основного работника).
- Работа в крупной международной FMCG компании.
- Конкурентная заработная плата.
- Питание, медицинская страховка, развозка.
- 30 дней (оплачиваемый отпуск).